Двете страни може совршено да се договорат и да го дефинирате заедно условите на нивната поделбаЗа најголем дел, тоа е напуштање на работникот да тужи компанијата во судот против надоместок да се плати веднаш од страна на компанијата. Внимание, за да се признае, за да биде валиден, што може да биде случајот, од страна на судот, договор за престанување на работниот однос, мора да биде избалансиран и за двете страни. Особено, износот на надомест на штета на работникот не мора да бидат оддалечени еден, тој може да се добие доколку тој беше во право. Компанијата Да ги користат и да ги прилагодите овој шаблон за меморандумот на договор за прекинување на работниот однос трансакција, вие едноставно"Copy и Paste"текст на овој член во вашиот зборот процесор. Специјализирани во социјално право, јас пишува писма и да се стави во вредност на кратка Биографија на лицата кои бараат вработување. Јас сум исто така и во поддршка на бизнисот во нивните човечки ресурси политика. Се чувствуваат слободни да се стави коментар и споделување на мрежи социјални. Тука, сегашните правни и економски 2019.
Сликите се користи под лиценца криејтив комонс (CC0) и се од сајт Pxhere.
За разлика од правната теорија, според која разрешување ќе биде исклучиво на фактот на работодавачот, имате причина, во реалноста на животот на компаниите исто така постојат и отпуштања организира. Руптурата conventionnelle CDI има ограничен број. Сепак, тоа се уште постои Овие вклучуваат разрешени за сериозно однесување придружени со трансакција, која, всушност, да одговараат на фактот дека работникот сака да ја напушти компанијата со можност да биде поддржана од Pôle Вработување и дека работодавачот, кој не бил на подносителот на пријавата, не сака да плати надомест на штета предвидени за прекин conventionnelle CDI. Внимание на датумот на порамнување на договор мора да бидат по поднесувањето на известувањето на разрешување.
