или сериозно однесување, разрешен работникот може да се добие надомест за разрешувањеТри можности за да се добие severance, и покрај кодекс на трудот за работниците со договор на огромен рок (CDI) и не-рок решена (ЦДР -). Овие не се, всушност, не licensable, дури и ако прекин на ЦДР-е можно за сериозно однесување. Покрај ова, разрешен работникот мора, во целина (освен клаузула поповолна тоа ќе), се оправда за да има најмалку 8 месеци стаж во компанијата."Работникот има некој договор за вработување на неопределено траење, престанува кога тој има осум месеци' service непрекинато услуга со истиот работодавач, има право, освен во случај на сериозни однесување, severance"(верзија се применуваат за разрешени известени од дваесет и три септември 2017, од денот на објавување на правилник што се однесуваат на предвидливост и безбедноста на работните односи). За разрешени известени пред тој датум, една година на услуга непречено услуга со истиот работодавач беше потребно. дека одбил за сериозно однесување, бидејќи несоодветно однесување е во било каков начин сериозни однесување со намера да му наштети на работодавачот, се пресметуваат водејќи сметка за стаж на работникот и стапка што се применува на него. Таа ужива исклучоци на социјално осигурување и даноци. Тоа е барем еднакво на она што е предвидено од страна на кодекс на трудот, имено: за разрешени известени по објавувањето на одлуката на дваесет и петти септември 2017: четири месечната плата се множи со бројот на години на служба до 10 години на стаж и три месеци на плата по година на стаж за години над десет години. за разрешени известени пред објавувањето на одлуката на дваесет и петти септември 2017: 5 на месечната плата се множи со бројот на години на стаж. Над десет години на стаж, потребно е да додадете два до 15 месец на плата по годината. Основа за пресметување на severance плата е бруто платата добиени од страна на работникот пред повреда на договорот за вработување.
Плата на референтни се определува според формулата најповолна, земајќи ги во предвид: премии и gratuities, вонредни или годишни, се земаат во предвид во однос на време од годината.
Колективниот договор, или, во некои случаи, бизнис договор или дури и на договор за вработување може да обезбеди услови поповолен отколку што на кодекс на трудот, може да се, сепак, се соберат надомест на штета, во одредени случаи, и покрај текстот на кодекс на трудот. За крајна небрежност, тоа ќе биде многу потешко. Дури и ако тоа е многу ретка, ова не е невозможно: во подготовката на договорот за работа може да се потсети на правилата на престанок плати без исклучени (како законот го дозволува тоа) барањето за надомест на штета во случај на сериозно однесување, или дури и крајна небрежност. Во овој случај, работникот загрижени ќе има право да бара раскинување бенефиции. Отсуство на исклучување, во случај на сериозна грешка или крајна небрежност на правото на раскинување надомест на штета е многу повеќе веројатно во претпријатието договори или колективни договори. Сепак, ние не може да биде сигурен за ништо, бидејќи тоа беше откриена во септември 2013 година само, од страна на обичајно право на Дури и ако е веројатно дека тоа derogates да правило, Тоа не е забрането да се работодавецот да покаже голема великодушност во плаќање на severance. Ако тој го прави тоа, тоа ќе биде сосема извонредна, бидејќи ништо не е принуден и дека тој е незадоволен со работникот што тој е разрешен за сериозна причина. Но, еден работодавец може да се понекогаш сакате да смирување на социјален план. Тие може, исто така, сакаат да се избегне судски постапки пред Ова ќе се најчестите: ако две опции погоре ќе им се даде ништо, и ако работникот и неговиот нејзиниот совет (трговија unionist или правник), има аргументи кои можат да бидат земени во предвид од страна на (1) Судот на cassation не научи дека е неопходно да се земе во подножјето на писмото на текст (веќе поранешен) на националната колективен договор за директори, техничари и вработени на Француски рекламирање на плати во рамките на информации и плати severance плати на вработените разрешен за бруто однесување кои припаѓаат на оваа професионална гранка (Судот на cassation, во средата, на дваесет и петти септември 2013, N°: 12-19487), така што дури и апелациониот Суд на Париз смета спротивниот досега. Потоа, никогаш не се знае за severance, тоа е подобро да проверите ако не се најде клаузула дека е поповолна од законот. (2) трансакцијата (или населба договор), што легално може да се склучи само по распуштањето е, според дефиницијата од член 2044 на граѓанскиот законик,"договор во предметот што го интересира нас, меѓу разрешен работникот и работодавачот со кој страните го прекине спор кој произлегува, или да се спречи предизвик да се биде роден."Интересот на компанијата, е да се избегне судење пред Советот на prud'hommes. Интересот на вработениот е да се добие сигурен и брз а финансиски надомест во замена за фактот дека тоа нема да го дофати prud'hommes. И двете страни се елиминира ризикот од неизвесноста на резултатот пред судиите. Трансакцијата мора да биде во писмена форма и, во принцип, договорот е неотповиклива, тоа повеќе не е можно да се оди назад до несогласување што се обработува. Извори: кодекс на трудот, судската практика на Судот на cassation v правилник што се однесуваат на предвидливост и безбедноста на работните односи на дваесет и втората од септември, 2017 декрет 2017 - 1398 на дваесет и петти септември 2017 се однесуваат на подобрување на законската резерва плаќање. Веб-сајтот на Разрешување за сериозно однесување е 1-сајт полн со експертиза и совети околу случај на разрешување за сериозно однесување, сериозни однесување и крајна небрежност. Член: престанок на надомест на штета и негрижа. Клучни зборови тука се: вишок и сериозно однесување престанок плати трудот кодот конвенција колективен договор за работа внесете prud'hommes вработен.
