Можете да ги споделите вашето знаење со подобрување тоа (како.) според препораките на соодветни проектиГранка на социјално право, трудовото право е збир на правни норми кои ги регулираат односите меѓу работодавачот и работникот. На пазарот на закон особено се уредуваат основањето, извршување и престанок на договор за вработување. Тоа, исто така, гарантира почитувањето на синдикатот слободи и стандарди за безбедност на работното место и заштита на ранливите работници. На ова ниво, улогата на меѓународната Организација на труд (МОТ), специјализирана меѓународна организација на системот на лигата на Народите, основана во 1919 година, е утврдување фактор. Мисијата на МОТ е да се донесе заедно владите, работодавачите и работниците на земјите-Членки, со цел да се заеднички мерки за промовирање на пристојна работа низ светот. На трудовото право во Канада е генерално се одговорност на секој од провинциите.
На правилата се толку променлива низ земјата.
Сепак, сектори на компаниите кои се под надлежност на сојузната влада имаат заеднички правила за сите земји. На трудовото право во Квебек е главно поделена на два сектори: индивидуални извештаи на работа и на колективните работните односи. в. П.), кој се уредуваат поединечни договори за вработување, додека на пазарот на Закон се уредуваат со колективен договор на колективниот труд односи. Член 2085 В в. што се вели дека:"договор за вработување е една од каде што едно лице, на работникот, се обврзува за ограничен период на време и за славење, за вршење на работи во насока или контрола на друго лице, работодавачот". Ние се прави разлика помеѓу договорот за вработување фиксен рок за фиксно времетраење) на договорот за вработување на неопределено време на траење. По дефиниција, договорот за фиксен рок работа е ригидно и не може да се прекинат лесно. Напротив, договор за вработување на неопределено време на траење генерално е склучен од страна на работникот и работодавачот, со цел да се здобијат со излезна врата. Во оваа смисла, договорот за вработување на неопределено време на траење ќе биде повеќе лесно terminable. Првите закони во корист на работниците во еу.s. се земаат во Деветнаесеттиот век, во време кога сад беше industrializing: во 1868, владини деловни претпријатија применуваат осум часа дневно.
Советот на Европа ја усвои европската социјална Повелба во 1961 година за да се обезбеди правото на работа како социјални права.
Слобода на здружување во Германија е со право заштитена со Основното Право. Многу од законите кои го регулираат Правото на работа. На Tarifvertragsgesetz става лимит на платите На Teilzeit - und Befristungsgesetz правило со скратено работно време работни места. Во Франција, трудовото право е гранка на социјалната закон со кој се уредуваат односите кои произлегуваат од договорот за вработување помеѓу работодавачот и вработени. На трудовото право е да се регулира односот на подреденост што ги врзува работникот и работодавачот и да се ограничи на нерамнотежа помеѓу страните на договорот за вработување. Во Швајцарија, закон за труд се карактеризира со заштита на лица кои се смета дека се слаби во договор за вработување - на работник. Правилата кои се применуваат на работен однос се различни во зависност од тоа дали е во врска управувани од приватни закон или со јавно право. На работен однос на приватното право, главно е регулиран од страна на индивидуален договор за вработување, со делови 319 ff на Кодексот на обврските (CO), од страна на сојузниот закон за работна сила во индустријата, занаети и трговија (LTr) и од страна на било колективно преговарање договори, се договараат меѓу социјалните партнери (синдикати и работодавачите), обично по области на активност. На работните односи на јавното право се определува од страна на заедницата на која тие се однесуваат на (Конфедерација или cantons). Секој кантонот има своја законска регулатива за државните службеници. Тоа не е невообичаено дека постојат разлики помеѓу вработените на Државата, според нивната активност (наставници, полицијата, судиите). На трудовото право на нов зеланд доаѓа, како на целата територија на нов зеланд законот, актите на Собранието и на commonlaw.
Најважните законодавството во оваа област е на 2000 година, законот за работните односи, на местото на 1993 закон.
